Segurança psicológica aparece como chave para humor funcionar no trabalho

Jeffy Jombelli conectou humor, liderança e segurança psicológica no ambiente corporativo. O RH, segundo ele, costuma ajudar a identificar se a cultura da empresa permite que colaboradores falem, riam, se exponham e tragam incômodos sem medo de retaliação.

Um líder excessivamente sisudo foi apresentado como referência negativa quando mantém a equipe em clima de tensão. Nesse tipo de ambiente, a comédia encontra menos espaço para aliviar pressões, porque as pessoas podem se sentir inseguras para participar ou comentar situações do cotidiano.

“Esse líder acaba sendo uma referência e uma referência muito ruim.”

Disse Jeffy Jombelli.

Jeffy também apontou que a comédia pode ajudar empresas a refletirem sobre sua própria cultura. O exemplo citado envolveu apelidos internos: dependendo do contexto, eles podem ser parte de uma relação aceita pelo grupo ou podem escorregar para bullying, constrangimento e risco de assédio.

“Por meio de uma ferramenta de comédia, as empresas podem inclusive autorrefletir a sua própria cultura.”

Disse Jeffy Jombelli.

A segurança psicológica entra justamente nesse ponto. Um ambiente seguro permite que trabalhadores digam se algo incomoda, se fortalece vínculos ou se precisa mudar. O humorista, nesse caso, não substitui consultoria ou gestão, mas pode abrir uma janela de reflexão sobre clima, convivência e produtividade.

“Às vezes ele tem a oportunidade de ir para um ambiente desse e provocar uma reflexão interna.”

Disse Jeffy Jombelli.